招聘政策

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1、在其他行業(yè)從事營(yíng)銷(xiāo)、客服、技術(shù)或管理崗位，在本工作領(lǐng)域取得良好業(yè)績(jī)者，經(jīng)用人部門(mén)經(jīng)理或總監(jiān)考核，試用期通過(guò)之后具體待遇可根據(jù)個(gè)人情況由部門(mén)經(jīng)理或總監(jiān)決定。
2、近半年內(nèi)從本公司離職的員工（因嚴(yán)重違紀(jì)或不能滿(mǎn)足崗位需求被辭退、勸退人員除外），回公司復(fù)職，從事原崗位或相近崗位的，可以免除試用期，原工齡連續(xù)計(jì)算，由部門(mén)負(fù)責(zé)人決定是否延續(xù)原來(lái)級(jí)別；離職超過(guò)半年或復(fù)職后從事新崗位工作的，經(jīng)用人部門(mén)經(jīng)理或總監(jiān)考核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以參照此規(guī)定執(zhí)行。